2025年下半年，

企业人力资源管理师

考试安排公布！

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你下半年的考试都安排好了！

一起来关注——

为什么要报考企业人力资源管理师？

PART01深化专业知识体系报考企业人力资源管理师，意味着将接受全面且深入的培训，涵盖人力资源管理的核心理念、实践策略及最新的法律法规。这不仅有助于构建扎实的专业知识框架，还能使个人在快速变化的职场环境中保持敏锐的洞察力。

PART02拓宽职业道路选择企业人力资源管理师证书是进入人力资源领域的敲门砖，也是众多企业招聘时的优先考虑条件。拥有此证书，将为您开启更多职业发展的可能性，无论是初入职场还是寻求职业转型，都能增加您的市场竞争力。

PART03享受政策优惠与补贴为了推动人才发展，多地政府针对取得职业资格认证的个人推出了系列激励措施。报考并通过企业人力资源管理师考试，您可能有机会享受技能提升补贴、税收减免等优惠政策，进一步降低个人成长成本。

PART04加速职业晋升步伐在人力资源管理领域内，持证人往往被视为具备专业能力和管理潜力的象征。这不仅为您在现有岗位上赢得更多晋升机会，还可能在跨行业或跨部门调动时获得优先考虑，加速职业生涯的发展进程。

PART05树立行业专家形象企业人力资源管理师证书是对个人专业能力和行业地位的认可。持有此证书，意味着您掌握了人力资源管理领域的全面知识，能够在团队中发挥引领作用，成为行业内的意见领袖，从而在职业竞争中占据更有利的位置。

企业人力资源管理师报考时间

2025年企业人力资源管理师下半年有最后2次考试安排，考试时间分别是6月15日（报名已截止）、9月14日、11月16日，具体报名时间和报考级别如下：

【2025年6月15日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/3/17 - 2025/5/4

【2025年9月14日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/6/16 - 2025/8/3

【2025年11月16日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/9/15 - 2025/10/10

报考条件

报考条件满足以条件下其一即可

1

企业人力资源管理师（四级）

2

企业人力资源管理师（三级）

3

企业人力资源管理师（二级）

4

企业人力资源管理师（一级）

报名考证流程：咨询机构→填报信息→报名缴费→备考(课程+题库+教材)→考试通知→正式报考→打印准考证→考试拿证!

企业人力资源管理师2024年考试时间已确定，分别安排在每个季度一场进行。为确保考生及时获取考试信息，具体的考试安排通知将在每次考试前约一个月左右发布。请广大考生密切关注相关通知，以便做好充分准备。

补贴情况

符合条件可申请补贴

一级政府补贴：3000元

二级政府补贴：2500元

三级政府补贴：2000元

四级政府补贴：1500元

哪些人在考人力资源师

考取人力资源相关证书的人士可大致分为以下几大类别：

1. 人力资源从业人员

- 追求：为实现职业发展或晋升目标，获取更高级别的证书以提升个人竞争力。

- 现状：尽管并非所有企业均强制要求，但持有该证书可作为个人能力的重要体现，从而增强在职场上的吸引力。

2. 在校学生与应届毕业生

- 群体：主要包括人力资源管理等相关专业的学生，以及非本专业但有意向转入人力资源领域的学生。

- 动机：鉴于就业市场竞争日趋激烈，持有专业证书已逐渐成为提升个人简历亮点的有效途径，有助于提高求职成功率。

- 现象：部分学生可能存在盲目考证的现象，即在未充分考虑证书实际效用的前提下便先行考取。

3. 咨询公司、猎头及培训机构员工

- 需求：这些行业的从业者常与人力资源部门密切接触，具备一定的人力资源管理知识对于促进业务交流至关重要。

- 作用：通过获得专业资格认证，能够更为深入地理解和满足客户需求，进而推动双方的合作关系。

4. 转行者及其他兴趣爱好者

- 背景：包括但不限于希望从其他领域转入人力资源行业的在职人士，以及对人力资源管理怀有浓厚兴趣的社会人士。

- 目的：通过系统学习并取得相关证书，迅速积累专业知识，顺利实现职业转型或丰富个人技能体系。

人力资源师值不值得考

当我们讨论人力资源管理师课程的价值时，人们持有各种观点。许多并非人力资源领域的从业者也纷纷投身于此领域，以获取相关资格认证，这一现象在内陆地区尤为普遍，而在沿海经济相对发达的地区则稍显稀疏。在人力资源行业内部，对于该证书的看法也存在分歧。虽然证书并非被视为不可或缺的通行证，但普遍认为，拥有这份认证能够体现个人对专业知识的追求与学习态度。

从事人力资源工作，无疑是一项充满挑战的任务，不仅需要坚实的专业基础，更需不断汲取新的知识，以适应迅速变化的市场环境。在这个过程中，获得证书成为了一种自我激励的途径。无论是从初级到高级的人力资源管理师认证，还是企业培训师、心理咨询师等其他专业资格，每一次的提升都是对个人职业素养的肯定，同时也是展示自身积极进取精神的重要途径。

值得强调的是，人力资源管理师证书之所以经常引人质疑其实际效用，主要源于我国现行的职业准入机制的问题。例如，会计、注册会计师等行业实行严格的持证上岗政策，即未持有相应证书者不能从事相关工作。然而，人力资源管理领域尚未建立类似的规范，因此，证书的必要性也就备受争议。此外，教学内容与实际工作之间的脱节亦是部分学员感到失望的因素之一。课程往往偏重于理论知识的传授，缺乏足够的实践环节，难以满足职场人士的现实需求。

尽管如此，仍有许多人坚信参加此类培训并获得证书具有一定的价值。它不仅有助于构建全面的人力资源管理体系认知框架，还能在求职过程中增强竞争力。更为重要的是，在学习的过程中，有机会结识更多志同道合的专业人士，拓展人脉圈，这对于个人职业生涯的发展同样至关重要。

持续学习，是每一位人力资源从业者应秉持的理念。证书仅是旅程中的一站，真正的成长源自于不断探索未知领域，包括但不限于行业动态、新兴培训技术、高效招聘策略等。同时，掌握一定的心理学原理以及深入了解业务流程，对于提高工作效率和服务质量同样至关重要。在这个瞬息万变的时代背景下，唯有保持好奇心和求知欲，才能在人力资源这条道路上越走越远。

展望未来，每一位怀揣梦想的人力资源管理者都应做好充分准备，勇敢迎接每一个挑战。这不仅仅是为了获得一张证书，更是为了实现自我超越，为组织创造更大价值。您是否已经准备好，踏上这段充满机遇与挑战的旅程？