自2020年起，企业人力资源管理师和劳动关系协调员等76项水平评价类职业资格退出国家职业资格目录，不再由人社部门统一组织考试和颁发证书。这一调整是国务院“放管服”改革的一部分，旨在推动技能人才评价市场化。根据人社厅发〔2020〕80号《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，由人力资源社会保障部颁发的公共营养师资格证书已被取消。

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取消的原因主要有以下几点：

企业人力资源管理师资格证的取消是国家职业资格改革的一部分。根据《国家职业资格目录（2021年版）》，企业人力资源管理师资格证已被移出目录，不再作为全国统一的职业资格证书。这一调整是为了进一步简政放权，减少对市场和行业的过度干预，同时推动职业资格评价向市场化、社会化方向发展。

也就是说，“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，含金量不减！

取消资格证并不意味着企业人力资源管理师职业不被认可，而是意味着这一职业的评价标准将更加多元化，更注重实际能力和市场需求。

企业人力资源管理师含金量分析

含金量分析效力不变：企业人力资源管理师技能等级证书仍可用于求职、评定、积分及申领技能补贴（最高3000元）。

职称类证书补充：除职业技能等级证书外，人社部还保留“人力资源管理师职称证书”（经济师方向），属于国家统考的职称证书，含金量更高，适用于企事业单位职称评定和薪资晋升。

企业人力资源管理师是什么？

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业技能等级：企业人力资源管理师共设四个等级，分别是四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级）。

企业人力资源管理师的工作内容

涵盖多个方面，包括人力资源规划（根据公司规模需求规划合理的招聘信息等）、招聘与配置（策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等）、培训与开发（从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等）、薪酬管理（设计薪酬，调整薪资福利等）、绩效管理（激励型绩效管理或管控型绩效管理）、劳动关系管理（如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等）。

2025年企业人力资源管理师报名情况

1.报名时间

2025年企业人力资源管理师有5次考试安排，考试时间分别是1月12日（报考已截止）、3月16日（报考已截止）、6月15日、9月14日、11月16日。

 

2025年报考时间

2025年企业人力资源管理师有5次考试安排，考试时间分别是1月12日（报考已截止）、3月16日、6月15日、9月14日、11月16日，具体报名时间和报考级别如下：

【2025年6月15日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/3/17 - 2025/5/4

【2025年9月14日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/6/16 - 2025/8/3

【2025年11月16日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/9/15 - 2025/10/10

劳动关系协调师2025年报考时间

2025年劳动关系协调师有4次考试安排，考试时间分别是1月12日（已截止报考）、4月20日、7月20日、10月26日，具体报名时间和报考级别如下：

【2025年4月20日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/1/13 - 2025/3/19

【2025年7月20日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/4/21 - 2025/6/18

【2025年10月26日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/7/21 - 2025/9/24

2.报名方式企业人力资源管理师报考方式：考生联系机构，由机构协助代报名。

3.报名条件

企业人力资源管理师报考条件具备以下条件之一者，可报考企业人力资源管理师：1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。3.取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

4.企业人力资源管理师报考流程

5.企业人力资源管理师报考需要提交的材料

(1)《职业技能个人申报表》签名并加盖手印；

(2)考生个人有效身份证件；

(3)近期白底证件照；

(4)学历证明；

(5)相关工作年限承诺材料。

企业人力资源管理师考试情况

考核内容分为分为理论知识考试和专业能力考核。二级/技师、 一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用电脑上机考试的方式。认定成绩（不含“综合评审”）在认定结束后14个工作日公布。

企业人力资源管理师证书优势

对不同人群的益处

1.初入行者对于经验尚浅的 HR 来说，考证学习过程能积累人力资源专业知识，深入理解六大模块，为职业生涯奠定坚实的基础。2.资深人士而对于资深 HR，它能打破固定思维模式，让实践与理论巧妙融合，进一步完善和丰富知识体系。

方方面面都有需要

人力资源管理渗透到企业管理的方方面面，与我们每个人息息相关。即使你不在人力资源部门，不是管理者，也需要掌握社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等方面的知识，因为它们和你的生活和工作紧密相连。学习企业人力资源管理师课程，能让你全面提升自我，更好地应对工作与生活中的各种挑战。

就业方向多

1.咨询公司咨询公司提供人力资源管理咨询及相关服务，是一个不错的发展方向。

2.企业内部岗位企业内部的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等岗位，也为你提供了展示才华的舞台。

3.猎头工作猎头工作同样具有吸引力，主要负责为甲方寻找合适的人才。总的来说，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或事业单位都需要专业的人力资源管理人才。

发展空间大

1.企业内部晋升HR 不仅可以在企事业单位晋升为人力资源总监，进入企业决策层。

2.其他职业发展路径还可以成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问，甚至可以自主创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

证书优势明显

1.提高竞争力它能显著提高你的职业竞争力，在人才市场中更易于赢得用人单位的认可和聘用。

2.提升专业水平证书还能提升你的专业技能和知识水平，人力资源管理工作专业性强，需要丰富的知识和技能储备。

3.增加职业选择它为你提供了更多职业选择的可能性，除了企业人力资源管理工作，还可涉足政府机构、社会组织、咨询公司等领域。

4.对不同人群的意义对于人力资源从业人员来说，取得证书是对自身专业技能的全面检验和提升，是职业晋升的敲门砖，能帮助你在职场中脱颖而出，获得更多发展机会。企业管理者通过考取证书，可以系统地了解人力资源管理知识，推动企业发展，提高管理水平。对于转行求职者和在校大学生而言，证书是打开职业生涯新篇章的重要一步，能帮助他们快速了解行业知识和技能，为未来就业提供有力支持。