人民网广州6月10日电(杨杰利)今天下午，暨南大学校长胡军教授接受人民网专访。针对“就业与人才培养”，胡军表示，就业难的形成有多方面因素，就业观念是一种重要因素；同时，他认为，专业无所谓冷热，毕业要先就业再择业。

　　针对今年被称为“更难就业年”的原因，胡军认为，造成这种局面的原因有：今年的毕业生数量增加，加上去年有些没有就业的累加起来，全国的数量比较大；第二，就业结构性的问题还存在，现在基层的或者是基础性的就业，这些人的需求很大，高端的这种，所谓的高端就业需求量变小，这是就业环境中结构性的一个矛盾；第三，学生的就业观确实至少有些同学存在一种误区，都希望到大城市，到环境好的地方，到收入高的行业。所以一些偏远地区，一些基层单位，大家就不太愿意去。

　　就暨南大学历年的就业情况，胡军介绍，新闻、金融、会计、经济管理、文学这些都是传统的优势或者热门专业，毕业生就业率很高。而新增长起来的一些专业，比如说药学、医学，还有一些理工方面的专业，包括建筑、土木工程的就业也都是不错的。长期以来，暨南大学的就业率都是保持在93%左右。

　　胡军认为专业无所谓冷热，他表示，所谓三十年河东四十年河西，现在的一些冷门专业可能是未来社会发展更需要的。现在所谓的热门专业，可能人太多了，它可能转化成冷门专业。所以从这个社会需求来讲，就业应该是全方位的。而学校方面只能尽量通过实习、职业生涯规划等形式拓展学生的就业空间，不管专业是否对口，尽量帮助冷门专业的学生也找到工作。而通过对毕业生就业质量的调查，暨南大学的国内生大部分还是在珠三角比较富裕的地区；针对港澳等“侨生”的调研显示，暨南大学在海外人才培养方面也做出了很大成就。整体来讲，暨南大学的就业质量还不错。

　　同时，胡军指出，实习就是提高就业的实用性。他介绍，暨南大学现在有300多个实习的基地，在保证学生实习方面，通过校董、校友企业以及学校老师的指导，保障学生在实习过程中提高自身的创新能力、创造能力、动手能力，从而提高就业的实用性。