湖北日报讯 （记者韩晓玲、通讯员雷里里）昨日，中部首届员工援助高峰论坛在汉举行。专家呼吁：当前企业发展需要“心灵教练”员工援助师，发现和解决员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、家庭问题等，从而提高工作绩效，促进企业和谐发展。

　论坛由华中师范大学心理学院、省工会干部学校、省心理学会和武汉合易心理技术应用有限公司共同举办，探讨如何将源于西方的员工援助计划与中国传统文化结合起来。

　心理紧张、烦躁、焦虑、挫折感、痛苦、自责、丧失信心、忧郁，已成为新生代职业群体的心理通病。以人为本，注重解决青年员工的心理危机，已成为企业管理的新趋势。员工援助计划是从国外引进的成熟的职业心理健康服务方案。

　华中师大心理学院刘亚副教授认为，当前员工压力的内在来源在于，企业过于强调以事、目标为导向的西方科学管理，而相对忽视以人和人际关系为导向的中国传统管理。因此，员工援助计划要回归中国人的基本心理需求，即被答理、被当人看或被尊重。树立理人安人的管理理念，是最根本的员工关爱。他建议在员工援助师培训中，将中国文化的理念植入西方的心理学技术。