大楚网讯 5月22日下午，由华中师范大学心理学院、湖北省工会干部学校、湖北省心理学会和武汉合易心理技术应用有限公司联合主办的中国中部首届员工援助（EAP）高峰论坛暨湖北省员工援助师学会筹备会在武汗成功落幕。

大会聚集了来自五十多家国内外核心企业的精英人士和十多位国家政府官员、研究学者。中共中央党校、中国科学院等十几家国家单位以及东风汽车股份有限公司、富士康科技集团、武汉光谷联合股份有限公司、中建三局建设工程股份有限公司等作为企业嘉宾代表出席了本次盛会。

本次论坛以员工幸福—企业发展—社会和谐为主旨，主要探讨了中国企业开展EAP的现状、EAP对企业的重要性以及如何正确定位EAP等问题，并对中国EAP最佳模式进行初步探索，努力将“员工援助计划”本土化，促进劳资关系和谐化，最终实现企业效益的最大化。

在此次论坛中，在将“员工援助计划”与中国企业实际状况相结合的尝试中，华中师大江光荣教授针对中国人心理求助行为特征的研究谈到：中国人遇事先求诸己 ,后求诸人；同时具有治疗恐惧和接受帮助的羞耻感等特征。因此单纯的组织内模式不符合心理咨询的基本咨访关系建立的条件，也受到中国人心理行为特征阻碍。

对此，华中师大心理学院副教授、硕士研究生导师，武汉合易心理应用技术有限公司董事长刘亚博士表示，从根本上讲EAP要回归中国人的基本心理需求，即被答理、被当人看或被尊重。树立理人安人的管理理念是最根本的员工关爱

因此，应当主张一种中西合璧的EAP的思路和策略——即在问题诊断识别阶段，遵从西方心理学的科学研究程序；在干预训练阶段将中国文化的理念植入西方的心理学技术。