为加强员工援助师及人力资源管理师职业培训，我院聘中国科学院博士生导师时勘博士为为员工援助师及人力资源管理师首席教授，任期五年。

附：时勘博士介绍

时勘博士，中国科学院研究生院管理学院教授、社会与组织行为研究中心主任；中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师；兼任中山大学管理学院、中国人民大学劳动人事学院博士生导师；清华大学现代管理研究中心和北京大学光华管理学院 EPD 中心教授。时勘博士是国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家员工援助师职业课程发展中心主任。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、北京行为科学学会副会长、中国劳动学会常务理事，中国职业技术教育学会理事，中国青少年研究会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家。

时勘博士先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文210余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，享受国务院政府特殊津贴。   

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为、EAP员工援助计划与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广的泛应用。他提出的非常规突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，受到了学术界的广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。