说起人力资源，现在是越来越受关注了，职场人士对此更是熟悉不已。毕竟入职离职晋升、医保社保、劳动合同都与这个部门有关，最重要的是工资和绩效奖金都和这个部门挂钩。在各大企业里，人力资源部与营销部门、财务部可谓是驱动企业发展的三驾马车，可是延伸到人力资源的相关证书，知之甚少。那么我们先了解什么是人力资源管理师。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师按照国家职业标准共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业发展是否有帮助？以下四种人群更适合考人力，看完希望帮你很快的找到答案。

 

一．应届毕业生为主的职场新人

人生有很多个关键节点，从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。而你毕业于哪个专业、具有哪些技能本领又关系到你能选择的第一份工作是怎样的。如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。

另外，人们选择第一份工作往往会考虑以下几点：与性格是否合适、能否持续晋升发展、公司平台。所以建议你考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。

 

二．工作时间五年以下却没有清晰的职业定位

大家毕业后工作的头五年，可能大部分人差别不大，而职业能力与收益水平往往是在五年后逐渐拉开差距的。如果你已经工作了一定年限，却还是始终徘徊在工资5000元以内，处于不断地跳槽状况下，不知道自己究竟适合做什么工作，不妨停下来考虑几个问题：今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案，建议你要好好想清楚，为今后做好打算。

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。

 

三．从事人力资源相关工作的在职人群

如果你是这类人群，相信不用多说你都明白人力资源管理师证的重要性。在工作中不断提升自我职业技能水平，争取足够的晋升空间，无论是职位升迁还是跳槽到更大的公司，一个更高级别的人力资源管理师证书，是你的职业竞争筹码，更是你本职工作水平能力的有力证明。拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，你确实更胜一筹！

 

四．有创业打算的人群

如果你准备创业，你需要的不仅仅是资金的保障，更是企业运营和人才管理的能力。所谓经营之道，不仅仅局限于赚钱方向、盈利思路，还有对人的管理。毕竟自己以前是员工，只需要做好分内工作就行了，转变为企业管理者就需要考虑很多因素。科学的人力资源管理恰恰能满足你，关于公司部门的组织架构设计、战略风险规避等等都是企业人力资源管理师所必须具备的知识。

 

 

以上四类人群考下证书对个人发展具有明显优势，

那其他人就不需要考了吗？

其实只能说明你对考证并不急迫。

 

或许现在的你，

职场压力小、经济自由、

满足目前的家庭生活，

暂时没有考虑考证，

但并不代表以后的你就没这个需要。

 

当然了，

学习人力资源管理知识是一次投资自我、

为自己职场竞争力充电的机会，

愿你抓住机会为自己的职业生涯负责！