今年，参加国家职业资格考试的人数再攀新高，达到去年的2.2倍。这其中，企业人力资源管理师、心理咨询师、营销师和公共营养师等成为最为热门的职业，全年报考人数达到3289人，占全年报考总人数的70.1%。

姜帅是宿迁学院劳动保障专业的大三学生，这次他报考的是三级企业人力资源管理师。他说：“现在，大学生就业难，学校和老师都在鼓励我们多学多拿证，而找岗位肯定要用到人力资源管理知识，现在多考几个证，将来就业就多了一份选择。”

谈起当前的“考证热”，职业技能鉴定中心负责人郑运东分析，这与近几年该市在高等院校大力推行学历文凭和职业资格证书并重的“双证”制度有关。现在，多学一门技术就多一份竞争实力已成为在校大学生的共识。因此，这些年来，学生一直是新职业考场考试的主力，职业院校学生占到了报名总人数的七成左右。

值得注意的是，近年来随着新《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一批新法的实施，劳动关系调整及劳动人事争议案件出现了增长趋势，劳动关系协调师这一新职业正在受到追捧。为此，从今年开始，该市新职业统考新增了劳动关系协调员这一职业考试，报考人数已经突破了500人，仅沭阳县就组织了近40名劳动关系协调员参加国家职业资格统一鉴定。今后，该市将逐步实行劳动关系协调员（师）持证上岗制度，通过培训、考核、鉴定工作，打造一支专业、规范的劳动关系协调员队伍，为发展和谐劳动关系夯实基层载体。

企业规模不断扩大后对各类技能人才需求增加，尤其是对高技能人才的急需也成为考证热潮的重要原因之一。从今年的统计结果看，参加职业技能鉴定的人员中高技能人才占比达到80%以上，主要集中在人力资源管理师和心理咨询师等热门职业。现在，越来越多的企业开始重视职业资格证书的权威性，从事或将要从事某种技术的人员也明白职业资格证书的重要性。

职业资格证书不但是求职面试的敲门砖，更是步入名企的通行证，还是升职、加薪的重要砝码。 今年26岁的李嘉在开发区一家企业从事人力资源管理工作。今年上半年，他通过培训、考试，拿到了技师资格证书，企业给他每月涨了300元工资，他现在的月薪已达到4200元。工资高，工作环境好，他非常满意现在的工作岗位。

人社局局长张莉表示，人社部门将充分发挥职业资格证书在增加劳动者收入和创业者收入的基础性作用，进一步放大职业资格（资质）的品牌效应，吸引更多的社会劳动者，引导职业（技师）院校学生、高校毕业生，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、网络培训、在校专业培训、创业培训等，广泛参与适合自身发展的资格资质培训考试，满足市场对复合型、技能型、应用型人才的需求，推动劳动者实现更高质量就业，为助推经济发展选拔更多的优质技能人才 。