劳动关系协调师在广东的诞生，还是今年九月份的事，孙铭宏就是广东的第一批劳动关系协调师之一。“可能人们还会对这一职业感到陌生，其实它现在是人力资源管理的一个分支，不过以后，它会独立形成自己的职业体系类别。”一直从事人力资源管理的铭宏说。

　　铭宏在广州先后从事过财务、人力资源管理，“财务只做过一年，是我原来的专业，后来发现自己更适合做人力资源管理。”换到人力资源管理的岗位之后，他先后考取了人力资源管理师和心理咨询师两个从业资格证。这两个证件都颇实用，日常工作派得上用场，从2008年开始，他业余一直在民营教育机构授课，专门为准备考取人力资源管理师的学员做培训。“这也算是我工作之余的兼职。”从自己考证，到为别人培训，铭宏说教育机构在聘请老师的时候主要有几个考核标准，一是专业的理论知识，二是人力资源岗位的实战经验，三是应试经验总结，四是授课台风。

　　有了教、学、用这几个方面的经验，铭宏十分重视劳动关系协调这个新分支。

　　“现在提倡建设和谐社会，劳动关系成为和谐社会里面一个引人关注的领域。是让劳动纠纷诉诸法律，还是把纠纷消灭在萌芽状态？这要看这座城市是不是有足够完善的劳动关系协调师职业体系。”

　　铭宏说，随着劳动者法律知识越来越健全，维权意识越来越强，经济社会不断发展，劳动关系变化频繁，劳动关系纠纷不可避免，劳动关系协调师也应运而生。“今后它会是人力资源管理类中的朝阳职业，而且很有意义，因为它避免了个人或企业许多不必要的损失和法律消耗，也为构建和谐社会，化解一些矛盾做贡献。”

　　谁能成为劳动关系协调者？

　　劳动关系协调师这种新职业目前在广州有哪些人在充当？铭宏说，有来自企业的，有来自政府的，也有高校学生。各企业，包括国有企业，民营企业里面的人力资源管理人员，政府部门负责处理劳动纠纷的职员，社区、街道办的工作人员，企业中注重企业文化和谐，员工劳动关系管理的中高层领导，高校相关专业学生，都是劳动关系协调师培训班的学员。

　　“当时我班上有一个同学，是个很好的例子。”这位学员只是企业中做行政后勤的人员，自发报考劳动关系协调师。学成之后，正好公司出现了一桩劳动纠纷案，“马上要上仲裁了，但是这个学员运用自己所学，把这个案子给化解掉了，双方达成一致。这件事情给他们企业减少了不少损失，这个学员也一战成功，从后勤人员一下子调到中层管理。”铭宏说。

　　劳动关系协调员职业前景好

　　劳动关系协调师认证在广东省的考试从2011年9月份开始。在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列榜首，其职业前景非常好。劳动关系协调员就业途径主要在企业管理、区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。据悉，目前广东省的劳动关系协调员人才缺口人数巨大，优秀的劳动关系协调员月薪能达数万元。铭宏说，对拓宽自己的职业技能很有帮助，还有利于自身认识的提升，对想以后创业的人来说，也很有帮助。