随着社会转型期间的发展与变化，人们的工作节奏越来越快，工作标准越来越高，职场人士承受的压力也就越来越大。近日，国内首个“注册高级员工援助师培训班”在上海师范大学职业培训中心开班。来自高校、医院、企业、政府机构及社会组织专家组，研讨注册员工援助师的职业素养标准，培训高级别的注册员工培训师。
　　
　　本土化的专业人才是成功实施注册高级员工援助师项目的重要因素。专家介绍，实施一个成功的项目，需要大量具有专业特长的从业人员，通过个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动，帮助员工的职业选择、岗位适应、生涯发展、挫折应对和身心保健，同时也帮助组织的变革重组、裁员辅导、职场减压、冲突化解以及危机干预。
　　
　　为此，在“注册高级员工援助师培训班”上，专家们对员工援助师的职业素养标准进行了研讨，大家普遍认为，员工援助师的职业标准应由两个部分组成：职业伦理道德素养与专业能力或胜任特征的分级制度。在以后的上岗之前，应对从业人员进行资格认定。
　　
　　此外，为了适应方兴未艾的注册高级员工援助师市场，专家们还认为，注册员工援助师的资格认定可以从初级、中级和高级三个级别分别进行考察。各个级别的员工援助师，必须达到该级别的职业素养标准方可注册与执业。