“员工援助师”（Employee Assistance Programs,简称EAP）是我国近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。员工援助师的职责在于协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题。其日常工作在于发现和解决企业（机构）中影响工作绩效的个人问题，如员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等。该职业有别于传统的心理咨询师和人力资源管理师，从组织层面为员工提供社会、心理、经济和健康方面的咨询服务，促进和谐，提升人们的生活质量和主观幸福感受，在企业又被称为“心灵教练”。

　　由于我国处于社会经济转型时期，建立和谐的劳动关系，实施人本管理带来的对于员工援助师新职业的需求日益增加。2010年12月13日,中国职业技术培训中心批准“员工援助师课程发展中心”挂靠中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心，由心理学家、人力资源管理专家时勘教授担任主任，联合清华大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所等高等学校和科研单位的组织与员工促进专家，开展我国《员工援助师》职业标准、培训教材与培训方法，以及职业资格和鉴定的科学研究和实践服务指导工作。