招聘外包即用人单位将全部或部分招聘甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择这样的招聘方式呢？一般是出于三种考虑，一是资源的节省。毕竟招聘是一件非常费力的事情，单靠公司现有的人手，数千份甚至上万份简历的筛选就已经力不从心了；二是专业的招聘机构网络覆盖面广，这也为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证；三是专业的人才机构会提供专业的服务。从简历的筛选到笔试，甚至第一轮面试，专业的流程服务使得招聘人才在准确性、科学性方面更具说服力。
    近年来，随着人力资源外包方式的推广和普及，招聘外包逐渐在国内企业中流行起来，目前已成为招聘方式中的一种流行时尚。北京、上海、深圳、广州等地人才市场为适应这一潮流，纷纷推出招聘打包服务，现在，西安、武汉、成都的企业也开始加入到这一行列。

目前，业内比较专业的招聘外包服务是中华英才网的社会招聘解决方案业务（Staffing Solution Service，简称“SSS业务”）。它是以网络为核心，集合线下业务的专业化服务，于2004年提出。从2004年至今，中华英才网是国内第一家，也是唯一一家提供个性化定制招聘项目外包业务的专业招聘网站。SSS业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才甄选等方案，直接发掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。

 

 

 

1．产品和服务

其中，功能强大的简历接收系统，可以为客户提供电子化管理平台，依照客户要求定制简历申请表及评分标准，在线简历评分及筛选，在众多的应聘者中方便快捷的找到符合标准的候选人。

2．SSS™服务流程

3．SSS™ 服务特色

效果保证

· 以结果为导向，直接解决人才招聘问题；
· 对专项目标人群，选择最适合招聘方式和渠道，综合成本低；
· 由专门项目组提供一对一的个性化服务，人才招聘速度快、质量高。

服务快捷

· 强大的网上招聘支持系统；
· 专业的执行团队大大缩减招聘周期；
· 完成项目后一周内完成分析报告。

费用低廉

· 合理的价格体系；
· 严格控制成本。

质量保障

· 庞大的人才储备库；
· 丰富的招聘解决方案经验；
· 专业的项目执行团队；
· 标准的执行流程；
· 严格的项目管理。

二、同企业自己的人事部经理相比，招聘外包的优势在哪里？

第一：成本优势。

许多企业有这样的直观感受，招聘大学毕业生不就是人事部经理带着几个人参加个招聘会、租一张桌子、收一堆简历，再一个一个筛选的过程吗？专业人员算过一笔账，企业招聘一个大学毕业生总成本大约在1.3 万元左右。

第二：专业优势。

招聘外包企业比人事部经理更专业。拿简历来说。外包公司有专门阅读简历的行家，从一份一两页纸的简历中，他们能够看出一个人的个性、经验和精神等多种信息。不同的职位要求不同的人才信息。比如，一个北京大学的毕业生在他的简历里透露，毕业不到两年后就考取了MBA。在一般人看到这样优秀的简历就会进一步约谈，但是，在简历专家和招聘专业公司眼中，他们的经验告诉他们，这样的人基本属于浮躁一类，从第一遍的筛选中就会被剔除了。

第三：资源优势。

人事部经理整合的是与他接触到的应聘人的情况，而招聘外包整合的是整个社会的人才资源。谁的视野和选择范围更大，一看便知。