日前，国家公务员局点名批评中公教育网站虚假宣传，措辞极为严厉。而北京、南京、上海、杭州等地又接连发生大学生与“求职培训机构”纠纷事件。一时间，大学生是否应将“吃饭钱”投给所谓的“求职训练专业机构”？对于“收钱不给培训、退款说你违约”的乱象，该谁来负责？　　　　　　　　　

　　规范培训机构，监管义不容辞

　　北京读者 李大伟

　　从虚假宣传的“招生忽悠”，到涉嫌欺诈的“万元保过班”，风口浪尖上的各类求职培训机构似乎成了“过街老鼠”，人人喊打的同时，乱象成因也需反思。

　　确实，伴随着市场化就业的发展，加之近年来高校毕业生就业压力的不断增大，相关的培训机构如同雨后春笋，遍地开花。可是，数量、规模的快速膨胀，并没有带来质量、责任与信誉的同比增长。今日之顽疾，远非一日之寒；其中有行业自律的不足，而政府部门的监管缺位则更为根本。

　　以“上海感叹号公司”为例，不仅合同充斥霸王条款，连正规的发票都无法提供，甚至连合法经营必需的专业执照都没有，如此竟还招摇撞骗了两年之久。相比之下，以国内的某知名英语学校为代表的一批优秀培训者，通过自身努力赢得了社会尊重；而在国外，以职业生涯规划与管理为特色的组织，也已较为发达、成熟。

　　对待求职培训市场，政府监管义不容辞。一方面，务须严厉打击违法行为，另一方面，也要积极引导、合理支持培训机构走正路、走好路。　　　　　　　　　　　　

　　缓解“就业焦虑”，高校责无旁贷

　　吉林读者 周人杰

　　求职培训市场的乱象成因众多，而高校就业指导工作的缺位，当负首要之责。试想，若是校内资源能够满足大学生就业之需，又何来“病急乱投医”？更何谈虚假与欺诈？

　　国内高校普遍设立的“就业指导中心”，不仅是就业手续的办理机构，更担负着教育、培训、引导大学生走出校门、步入职场的重要使命。说到底，在应届毕业生中普遍存在的“就业焦虑”，正是来自于课堂教学与社会实践的脱节；他们急需的，当然有招聘信息的汇总、发布，也有招聘会的组织、实施，而就业心理的辅导、职业生涯的规划、招聘礼仪的学习、应试技巧的培训，尤其是必要、合理的实习安排，更是不可或缺。

　　遗憾的是，当前的一些就业指导工作在上述领域往往存在不足乃至空白，给了社会培训“可乘之机”。此外，某些社会组织借助高校团委、学生会进行虚假宣传，也暴露了高校内部管理软肋。前不久，某高校女大学生求职时被骗遇害的惨剧，则直指相关安全教育的漏洞。

　　因此，与其将重心放在层层施加就业责任压力，让学生“被就业”、在虚报就业率上挖空心思，不如冷静下来，在就业指导上下大气力、花真功夫。