昨日，东莞市人力资源局接受集中采访，在采访中，人力资源局局长游其晃透露，目前全市90%以上的劳资矛盾都在企业和基层得到妥善处理。

　　游其晃介绍，“十一五”期间，东莞市在全省率先建立村一级劳动服务站，将劳动争议调解工作延伸到村一级基层，全市建立村级劳动服务站580个，实现全市所有村（社区）全覆盖。完善市、镇、村三级调解服务网络，就地、就近、逐级处理劳资纠纷，全市90%以上的劳资矛盾都在企业和基层得到妥善处理。

　　尽管如此，东莞每年仍需面对大量的劳资矛盾。游其晃透露，关于劳资矛盾的信访案件数量是每年全市信访案件中比例最大的，而其中欠薪逃逸是突出问题。“特别是在年底，欠薪逃逸案件又呈上升趋势。这主要跟近期经济大环境有关，许多小型企业已经难以经营下去。”

　　游其晃称他们已经对企业的欠薪情况进行了年前检查，积极做好监控。同时他表示，欠薪逃逸问题不是单纯一个部门能解决的问题，需要多个部门协作。

　　在采访中，游其晃称东莞的和谐劳动关系实现了新发展。“东莞在5年内3次提高了最低工资标准，目前最低工资标准比2006年增加了59.4%。我们还推进和谐劳动关系示范区的创建，目前东莞创建了62个示范点，数量位居全省第一。”

　　对于当前流传的明年将再提最低工资标准的说法，游其晃称目前只是将东莞征集的意见转达到省里，关于最低工资的调整一切需要省里决定。他承认，对于提高最低工资标准，一些企业有看法。不过他认为提高最低工资除了对加班费和社保有一些影响外，更多的只是影响了企业的心理预期。因为目前企业支付员工的工资已经远高于最低工资标准，否则在市场上就招不到工。